Inclusión laboral de la población postpenitenciaria en los procesos de reclutamiento y selección: un análisis desde los derechos humanos
Palabras clave:
inclusión laboral, población postpenitenciaria, derechos humanos, reclutamiento, cultura de pazResumen
Este artículo explora la inclusión laboral de la población postpenitenciaria en los procesos de reclutamiento y selección en la Zona Metropolitana de Guadalajara desde una perspectiva de derechos humanos. A través de una investigación cuantitativa con alcance exploratorio y descriptivo, se analizó la postura de 102 empleadores de diferentes tamaños y giros de empresas respecto a este tema. Los resultados revelan una postura generalmente favorable hacia la inclusión, aunque persisten prácticas discriminatorias como la solicitud de carta policía. Se encontró que las empresas pequeñas son más incluyentes que las grandes en la contratación de exreclusos. Asimismo, se identificaron áreas de oportunidad para promover una cultura de paz en el ámbito laboral mediante procesos de reclutamiento más incluyentes. El estudio concluye que, si bien existe apertura al tema, aún son necesarios esfuerzos por parte de empleadores para establecer políticas y prácticas que protejan el derecho al trabajo de esta población vulnerable.
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